Formation : PRAP
De nouvelles compétences à développer pour permettre au salarié de devenir Acteur de la Prévention de l’entreprise et par la même occasion Acteur de sa propre Prévention.
Les enjeux pour l’entreprise sont :
-La diminution des Accidents de travail/Maladies Professionnelles
-L’amélioration de la performance de l’entreprise
LES MODALITÉS D'ORGANISATION D'UNE SESSION DE FORMATION D'ACTEURS PRAP
Organisation :
La formation est organisée sous la responsabilité et l’encadrement d’un formateur certifié qui :
-proposera la mise en oeuvre d’une formation-action PRAP intégrée à une démarche de prévention
-animera le projet de formation : sensibiliser les personnels concernés et informer le plus grand nombre
-rendra compte de l’état d’avancée, évaluera le projet de formation-action et assurera le suivi de la formation
-formera et certifiera les personnels à la PRAP.
Objectifs :
A l’issue de cette formation, le salarié porteur d’une nouvelle culture prévention au service de l’entreprise sera capable de :
Connaître les risques de son métier
Afin de repérer les situations de travail susceptibles soit de nuire à sa santé, soit d’entraîner des efforts inutiles ou excessifs.
Observer et analyser sa situation de travail
En s’appuyant sur la connaissance du corps humain, et d’identifier les différentes atteintes à la santé encourues.
Participer à la maîtrise du risque
En proposant à son encadrement de proximité toute idée d’amélioration technique ou organisationnelle en s’appuyant sur :
-les principes généraux de prévention
-les principes de base d’aménagement des postes de travail.
En économisant les efforts par l’organisation et la simplification des manutentions répétitives et par l’utilisation de techniques gestuelles pour les manutentions occasionnelles.
LE RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION
-Chacune des compétences est évaluée par le formateur PRAP au cours de la formation selon des modalités définies dans le document de référence.
-La réussite à ces évaluations permet l’obtention du certificat d’acteur PRAP.
